Stand­ort: Düs­sel­dorf | remo­te | hybrid | Vollzeit 

Die Soft­ware Part­ners Group ist eine wachs­tums­star­ke Unter­neh­mens­grup­pe mit Fokus auf B2B-Soft­ware und IT-Ser­vices. Zur Ver­stär­kung unse­res ERP Geschäfts­be­rei­ches suchen wir dich als Pro­jekt­ma­na­ger ERP & HR (m/w/d).

In die­ser Rol­le planst, steu­erst und rea­li­sierst du Kun­den­pro­jek­te rund um Sage 100, die Sage HR Suite und angren­zen­de Soft­ware-Erwei­te­run­gen. Als zen­tra­le Schnitt­stel­le bringst du Kun­den, Con­sul­ting, Tech­nik, Ent­wick­lung und Sup­port zusam­men und stellst sicher, dass Pro­jek­te ter­min­ge­recht, im Bud­get und in hoher Qua­li­tät umge­setzt wer­den. Gleich­zei­tig ent­wi­ckelst du unse­re Pro­jekt­me­tho­dik, Stan­dards und Pro­zes­se wei­ter und leis­test damit einen wich­ti­gen Bei­trag zu Kun­den­zu­frie­den­heit, ver­läss­li­cher Pro­jekt­qua­li­tät und nach­hal­ti­gem Wachstum.

Arbeits­ort und -zeit

• Voll­zeit
• Düs­sel­dorf | Remo­te | Hybrid

Dein Auf­ga­ben­be­reich als Pro­jekt­ma­na­ger ERP & HR (m/w/d)

• Eigen­stän­di­ges Pla­nen, Steu­ern und Abschlie­ßen von ERP‑, HR- und Inte­gra­ti­ons­pro­jek­ten – ins­be­son­de­re im Umfeld von Sage 100, der Sage HR Suite und angren­zen­den Software-Erweiterungen.
• Steu­ern von Pro­jekt­um­fang, Zeit­plä­nen, Mei­len­stei­nen, Bud­gets, Res­sour­cen und Risi­ken sowie akti­ves Lösen von Eska­la­tio­nen und Konflikten.
• Koor­di­nie­ren inter­ner Pro­jekt­teams, kun­den­sei­ti­ger Betei­lig­ter und exter­ner Dienst­leis­ter sowie Sicher­stel­len eines ver­läss­li­chen Informationsflusses.
• Bera­ten unse­rer Kun­den, Auf­neh­men und Prio­ri­sie­ren von Anfor­de­run­gen sowie trans­pa­ren­tes Kom­mu­ni­zie­ren von Sta­tus, Ent­schei­dun­gen und nächs­ten Schritten.
• Sicher­stel­len von Tests, Doku­men­ta­ti­on, Abnah­me und Über­ga­be in den Betrieb sowie Wei­ter­ent­wi­ckeln unse­rer Pro­jekt­me­tho­dik auf Basis von Les­sons Learned.

Qua­li­fi­ka­tio­nen für die Posi­ti­on: Pro­jekt­ma­na­ger ERP & HR (m/w/d)

Das bringst du mit

• Mehr­jäh­ri­ge Erfah­rung im Pro­jekt­ma­nage­ment – klas­sisch, hybrid oder agil – idea­ler­wei­se in ERP‑, HR- oder Integrationsprojekten.
• Gutes Ver­ständ­nis betriebs­wirt­schaft­li­cher Pro­zes­se und Zusam­men­hän­ge sowie die Fähig­keit, kom­ple­xe Anfor­de­run­gen struk­tu­riert zu ana­ly­sie­ren und umzusetzen.
• Siche­rer Umgang mit Pro­jekt­pla­nung, Doku­men­ta­ti­on, Report­ing, Qua­li­täts­ma­nage­ment und akti­vem Risikomanagement.
• Aus­ge­präg­te Kom­mu­ni­ka­ti­ons- und Mode­ra­ti­ons­fä­hig­keit sowie ein sou­ve­rä­nes Auf­tre­ten gegen­über Kun­den, Part­nern und inter­nen Stakeholdern.
• Eine struk­tu­rier­te, eigen­stän­di­ge und lösungs­ori­en­tier­te Arbeits­wei­se, ver­bun­den mit Ver­läss­lich­keit, Ver­ant­wor­tungs­be­wusst­sein und Entscheidungsstärke.

Ein Plus aber kein muss

• Erfah­rung mit Sage 100, der Sage HR Suite oder ver­gleich­ba­ren ERP- und HR-Systemen.
• Inter­na­tio­na­le Pro­jekt­er­fah­rung und gute Englischkenntnisse.

Bist du bereit, Ver­ant­wor­tung für anspruchs­vol­le ERP- und HR-Pro­jek­te zu über­neh­men und unse­re Pro­jekt­ar­beit aktiv mit­zu­ge­stal­ten? Dann freu­en wir uns über dei­ne Bewer­bung oder eine kur­ze Nach­richt für einen ers­ten unver­bind­li­chen Austausch.